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La IA está redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas. El pensamiento crítico, la comunicación y la adaptabilidad ganan peso frente a un mercado laboral más tecnológico.
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La inteligencia artificial ya está transformando la forma en que las empresas buscan talento y la manera en que los profesionales deben prepararse para responder a nuevas dinámicas laborales.
Este fue el eje del conversatorio “La IA ya cambió el trabajo: ¿qué cambió en la educación?”, en el que especialistas analizaron los cambios que están redefiniendo el futuro del trabajo.
El principal mensaje del encuentro fue claro: la IA no sólo está cambiando las herramientas de trabajo, sino también el perfil del talento que las empresas necesitan. Hoy, las organizaciones buscan personas con criterio, capacidad de adaptación, pensamiento crítico, comunicación efectiva, aprendizaje continuo y habilidad para integrar herramientas digitales en la toma de decisiones.
En el conversatorio, Zayra Avelar, Coordinadora de Responsabilidad Social en CESANTONI y León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, dialogaron sobre cómo la IA, la automatización y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas.
Durante el panel, los especialistas coincidieron en que las empresas hoy buscan talento con capacidad de adaptación, iniciativa y habilidades para desenvolverse en escenarios impulsados por la tecnología y la transformación digital.
“Definitivamente necesitamos compañeros y nuevos trabajadores que sean muy propositivos y que tengan mucha actitud. La tecnología te puede ayudar, pero al final de cuentas quien ayuda a resolver los problemas dentro de las organizaciones son las personas.”, señaló Zayra Avelar, Coordinadora de Responsabilidad Social en CESANTONI.
En la conversación también se abordó el papel de la IA como un acelerador de nuevas formas de trabajo. Más que sustituir capacidades humanas, la IA está modificando la manera en que las personas analizan información, toman decisiones, desarrollan proyectos y generan valor en sus organizaciones.
“La inteligencia artificial no está automatizando trabajos, está automatizando tareas. En la medida en que aprendamos a utilizarla, podremos optimizar procesos, tomar mejores decisiones y enfocar nuestro tiempo en generar más valor dentro de las organizaciones.”, afirmó León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio.
Los especialistas coincidieron en que las habilidades más relevantes para el futuro del trabajo no estarán limitadas al dominio tecnológico. Competencias orientadas al análisis, al argumento, a la decisión y a la evaluación siempre son muy valoradas. El aprendizaje continuo, creatividad aplicada, alfabetización de datos e idiomas serán cada vez más determinantes para la empleabilidad.
Ante este panorama, Tecmilenio resaltó la importancia de que la educación evolucione hacia modelos más flexibles, prácticos y basados en competencias, que permitan a las personas prepararse de manera constante durante toda su vida profesional. Con este espacio, Tecmilenio Zacatecas fortalece una conversación relevante para el Estado, cómo preparar talento capaz de responder a un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la flexibilidad y el aprendizaje continuo ya no son tendencias futuras, sino condiciones presentes.
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