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La inteligencia artificial ya est\u00e1 transformando la forma en que las empresas buscan talento y la manera en que los profesionales deben prepararse para responder a nuevas din\u00e1micas laborales.<\/p>\n\n\n\n
Este fue el eje del conversatorio \u201cLa IA ya cambi\u00f3 el trabajo: \u00bfqu\u00e9 cambi\u00f3 en la educaci\u00f3n?\u201d, en el que especialistas analizaron los cambios que est\u00e1n redefiniendo el futuro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El principal mensaje del encuentro fue claro: la IA no s\u00f3lo est\u00e1 cambiando las herramientas de trabajo, sino tambi\u00e9n el perfil del talento que las empresas necesitan. Hoy, las organizaciones buscan personas con criterio, capacidad de adaptaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico, comunicaci\u00f3n efectiva, aprendizaje continuo y habilidad para integrar herramientas digitales en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
En el conversatorio, Zayra Avelar, Coordinadora de Responsabilidad Social en CESANTONI y Le\u00f3n Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, dialogaron sobre c\u00f3mo la IA, la automatizaci\u00f3n y los nuevos modelos de trabajo est\u00e1n redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Durante el panel, los especialistas coincidieron en que las empresas hoy buscan talento con capacidad de adaptaci\u00f3n, iniciativa y habilidades para desenvolverse en escenarios impulsados por la tecnolog\u00eda y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\u201cDefinitivamente necesitamos compa\u00f1eros y nuevos trabajadores que sean muy propositivos y que tengan mucha actitud. La tecnolog\u00eda te puede ayudar, pero al final de cuentas quien ayuda a resolver los problemas dentro de las organizaciones son las personas.\u201d, se\u00f1al\u00f3 Zayra Avelar, Coordinadora de Responsabilidad Social en CESANTONI.<\/p>\n\n\n\n
En la conversaci\u00f3n tambi\u00e9n se abord\u00f3 el papel de la IA como un acelerador de nuevas formas de trabajo. M\u00e1s que sustituir capacidades humanas, la IA est\u00e1 modificando la manera en que las personas analizan informaci\u00f3n, toman decisiones, desarrollan proyectos y generan valor en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa inteligencia artificial no est\u00e1 automatizando trabajos, est\u00e1 automatizando tareas. En la medida en que aprendamos a utilizarla, podremos optimizar procesos, tomar mejores decisiones y enfocar nuestro tiempo en generar m\u00e1s valor dentro de las organizaciones.\u201d, afirm\u00f3 Le\u00f3n Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio.<\/p>\n\n\n\n
Los especialistas coincidieron en que las habilidades m\u00e1s relevantes para el futuro del trabajo no estar\u00e1n limitadas al dominio tecnol\u00f3gico. Competencias orientadas al an\u00e1lisis, al argumento, a la decisi\u00f3n y a la evaluaci\u00f3n siempre son muy valoradas. El aprendizaje continuo, creatividad aplicada, alfabetizaci\u00f3n de datos e idiomas ser\u00e1n cada vez m\u00e1s determinantes para la empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, Tecmilenio resalt\u00f3 la importancia de que la educaci\u00f3n evolucione hacia modelos m\u00e1s flexibles, pr\u00e1cticos y basados en competencias, que permitan a las personas prepararse de manera constante durante toda su vida profesional. Con este espacio, Tecmilenio Zacatecas fortalece una conversaci\u00f3n relevante para el Estado, c\u00f3mo preparar talento capaz de responder a un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la flexibilidad y el aprendizaje continuo ya no son tendencias futuras, sino condiciones presentes.<\/p>\n\n\n\n
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